Reteta candidaturii perfecte (I)

Evident nu exista. Putem insa, in calitate de candidati pentru un loc de munca sa facem tot posibilul pentru a avea o prestatie onorabila. Asta nu inseamna ca in continuare am sa va dau sfaturi despre cum sa jucati teatru la interviu, cum sa ocoliti intrebarile incomode, sau cum sa „subtilizati” anumite informatii din CV-ul vostru. Doresc doar sa va indrept atentia asupra catorva aspecte care pot face candidatura voastra sa cantareasca mai mult intr-un proces de selectie si recrutare.

Mi se intampla des ca atunci cand sun un candidat care a aplicat la anunturile pe care le public sa para surprins, sa nu mai stie exact cand si pentru ce a aplicat, sa fie confuz:oare de ce l-am sunat? E clar ca citirea anuntului de catre el a fost facuta pe diagonala si nu a ramas cu prea multe informatii iar aplicatia a realizat-o din inertie. Acesta este scenariul negativ: candidatul intra pe site-ul de specialitate, isi acceseaza contul si aplica in masa la toate posturile disponibile, ca doar o sa-l sune cineva in cele din urma. Nu, nu si nu. Pot sa va spun ca fiecare specialist in recrutare care foloseste aceste site-uri are deja „stocata” in creier o baza de date cu numele unor „personaje” care nu au ratiunea aplicarii pentru un loc de munca. Dezavantajul acestor candidati este ca atunci cand se publica un loc de munca potrivit profilului lor, s-ar putea sa fie ignorati, tocmai datorita lipsei lor de logica in realizarea aplicatiilor anterioare.

Scenariul pozitiv: candidatul intra pe site-ul de specialitate si verifica daca in aria sa de interese exista locuri de munca disponibile. Daca da, citeste cu atentie anunturile publicate si determina in ce masura se pliaza pe cerintele companiei angajatoare. Cu siguranta nu va fi 100% conform profilului, insa nu nu trebuie sa se descurajeze. Daca considera ca intruneste o parte din cerinte (ar fi bine sa fie mai mult de 50%), poate sa aplice cu toata increderea. E bine sa retina, in cazul in care va fi convocat la un interviu, care sunt criteriile pe care le satisface si care sunt lipsurile sale, pentu ca acesta va fi cu siguranta un aspect abordat in cadrul discutiilor.

Cu siguranta va avea o bila alba la interviu candidatul care face dovada ca s-a informat in prealabil despre compania angajatoare, ca a intrat pe site-ul acesteia, indicand astfel faptul ca este o persoana interesata si motivata, care nu si-a trimis CV-ul la intamplare.

Scrisoarea de intentie

Pana in acest moment, pot sa numar pe degetele de la o mana scrisorile de intentie care isi indeplineau rolul de a atrage atentia angajatorului si a introduce o candidatura. Astfel ca, decat sa trimiteti un model al unei scrisori de intentie pe care ati copiat-o de pe internet si in care ati schimbat doar numele aplicantului si compania, care sa contina un limbaj sec si nenumarate clisee, mai bine va abtineti.

Daca trimiteti aplicatia voastra prin e-mail, cu CV-ul atasat, puteti insera in corpul mailului cateva cuvinte care sa dovedeasca interesul dumneavoastra pentru postul vacant si compania angajatoare – simplu si curat.

Curriculum Vitae

Din punctul meu de vedere, prima regula a CV-ului e ca dintr-o prima privire sa evidentieze specialistului in recrutare termenii cheie care fac legatura intre postul disponibil si educatia/experienta profesionala a candidatului.

Sa va dau un exemplu: la ultimul anunt pe care l-am postat pe un site de specialitate am avut in jur 600 de aplicatii. Fiecare CV avea cel putin 2 pagini. Asta inseamna 1200 de pagini in total, deci mai mult decat Shogunul. De multe ori, o selectie trebuie sa aiba rezultate in 5 – 7 zile. Acestea sunt motivele pentru care cel care face recrutarea in prima etapa nu „citeste” CV-urile ci le „scaneaza”, iar candidatii trebuie sa fie suficient de abili pentru a se scoate ei insisi in evidenta.

Cum se face acest lucru? Daca aplicati la un post dintr-un anume domeniu, puteti sa punctati in CV-ul vostru termenii specifici acestuia ( boldati sau subliniati), pentru a atrage atentia asupra lor imediat.

Ca si truc, va sugerez sa modificati CV-ul pentru fiecare aplicatie pe care o realizati astfel incat cuvintele cheie  fie adaptate ofertei curente. Timpul solicitat de aceasta operatiune este minim, CV-urile fiind in format electronic, iar  vizualizarea din partea angajatorilor va fi mult mai mare.

Forma CV-ului

Cu privire la formatul si continutul CV-ului, internetul va ofera o multime de solutii. In concluzie, cei care trimit CV-uri oripilante o fac din neglijenta, lene, lipsa de interes si nu au nicio scuza.

Nu exista un format general valabil, insa avantajul pe care il ai daca folosesti un format comun este acela ca persoana care face „scanarea” stie exact unde sa caute informatia necesara. Retineti ca CV-ul nu este o dovada a laturii voastre creative, deci cu cat e mai simplu, cursiv, lipsit de artificii grafice si metafore cu atat cel care il analizeaza va putea sa se concentreze mai usor asupra continutului acestuia.

Trebuie sa va ganditi ca ceea ce este obositor pentru voi poate fi obositor si pentru altii. Incercati sa lasati CV-ul sa respire. Nu ingramaditi paragrafele, folositi bullets, nu scrieti cu caractere foarte mici, incercati sa folositi caractere din gama celor comune in redactari (times new roman, arial).

Trenduri noi

In continutul CV-urilor, multi candidati au tendinta de a trece adresele fostilor angajatori, insa de actualitate ar fi sa mentionati adresele web ale firmelor angajatoare din trecut, acestea avand totodata si o mai mare utilitate.

Ca si ultime tendinte, consider ca e benefic sa mentionati in CV:

  • adresa profilului vostru de pe Linkedin sau a altor retele profesionale: cu siguranta daca starniti atentia angajatorului, acesta va fi tentat sa va acceseze profilul, sa vada diferitele proiecte la care ati participat, prezentari pe care le-ati realizat, referintele date de colegii, sefii sau colaboratorii vostri;
  • blogul personal (chiar daca se concentreaza pe alte domenii decat cel al locului de munca), daca aveti unul; angajatorii doresc sa va cunoasca mai mult decat ca pe un simplu potential angajat iar opiniile proprii pe care le postati pe un blog pot facilita acest lucru.

Ca si ultima sugestie, va propun sa renuntati pe cat se poate la formatul .doc si sa utilizati .pdf-ul. CV-urile trimise prin e-mail in format .doc pot suferi unele modificari iar trimitand CV-ul in format .pdf puteti preveni acest lucru. Mai inainte, verificati insa daca angajatorul nu are o cerinta specifica cu privire la formatul documentului.

Diana S.


\